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    土木工程现在真的走下坡路了吗

    发布日期:2021-10-21 06:44    点击次数:170

    我毕业于同济土木工程,硕士,看到了一些行业的发展。说说我的看法。

    我觉得对于这个问题,我们应该先了解一下,哪怕是走下坡路。

    在一个行业中,一些人的经历,或者一些项目、项目的进展,并不能完全代表一个行业的状态,只能说是从某些角度反映了行业的情况。要理解这个问题,需要从更全面的角度去探讨。

    首先不看土木行业中的人过得如何,单单看这个行业的发展

    先看规模,2017年全国建筑业总产值213954亿元,为全国第四大产业。排名前五位的行业分别是制造业、批发和零售业、金融业、建筑业和房地产业,分别占国内生产总值的29.32%、9.4%、7.95%、6.73%和6.5%。考虑到房地产也是土木工程专业对口就业领域,建筑+房地产占GDP的13.23%,是中国经济发展的第二大驱动力。

    另一方面,近年来与热门计算机专业相对应的“信息传输、软件和信息技术服务业”规模约为5万亿元,远远落后于建筑业和房地产业的总量。

    看增速,2017年建筑业gdp同比增长10.5%。我在网上找到一张17年前的照片。近年来增速下降较快,但2015年增速低于gdp平均增速,其余时间仍跑赢gdp总增速。

    最后,展望未来,在国内,中国城市化进程还有很长的路要走,建设规模短期内不会明显放缓。国外,中国工程建设走出国门,在东南亚、非洲、南美等地承担了大型工程。有了一带一路政策,中国的国际一体化会进一步推进,中国的基建团队只会更多的走出国门,承接更多的国外项目。

    请允许我进一步思考未来。人类不仅会生活在地球上。就连埃隆·马斯克也决心在短时间内将100万人送上火星。当地球上的基础设施建设快完成的时候,谁能保证未来的土木工程师不会在其他星球上做这个项目呢?

    综上所述,我国土木工程面临着一个体量巨大、增长迅速、前景光明的行业。从这个角度来看,土木工程行业不仅没有走下坡路,而且未来也大有可为。

    看完行业,再看看土木行业中作为个体的人过得怎么样

    结论很明显:做得不好,至少大部分做建筑设计的底层土木工程师做得不好。

    这几年学土木的都去做房地产了,生活挺好的。我们学校房地产提供的报价还是可以和做这个的工资竞争的。如果不看房地产,下面提到的土木工程只代表设计和施工。

    从收入、工作环境、工作压力、工作内容四个角度来看,大部分公务员对自己的工作并不满意。收入不高,工地离家远,工作强度高,机械重复不好玩,还有猝死的风险,施工单位、设计院普遍如此。

    虽然实习期间我曾经在工地住过一个月的短暂时间,但也有同学在工地工作过。但是我对建筑行业还是不太了解,不敢过多分析。我只说我比较了解的设计行业。

    设计行业普遍认可的现状是设计费十几年没涨了。而设计师越来越苦的原因可能就在这里。

    假设设计院的成本构成为:人力成本+非人力成本。

    毫无疑问,非人工成本在不断上升。为了维持设计院的利润,只能降低人工成本,即每张图纸中人工成本的比例降低。

    降低人工成本有两种方法。一个办法是提高生产效率。以前一个人每小时画一幅,现在画两幅,自然减少了一半的人工成本。另一种方式是压榨员工。说白了,不涨工资,不加班,也能降低人工成本。遗憾的是,这些年来,设计单位基本没有技术进步,生产效率的提升有限,所以节约成本的主要方式变成了压榨员工。

    从事建筑,待遇无法提高,这一般符合设计行业的逻辑。

    因此,从人的角度来看,土木工程行业确实在走下坡路。

    从行业看个人,发现这是一个很矛盾的行业。很明显,行业发展很好,总量高,增长快,还有未来。为什么底层员工享受不到行业发展带来的好处?

    要了解这件事,先看看其他行业。其实很多行业也有土木工程行业的特点:总量大,增速快,价格不涨(甚至价格下跌)。对于能够长期保持高利润率而不涨价的行业,基本上通过以下两种方式降低成本:

    技术创新带来生产效率提高规模化带来的成本降低

    比如可口可乐近十年基本没有提价,主要是生产线升级节约了成本(技术创新),销量高带来了上下游的议价能力(规模)。再比如芯片,显然是技术驱动的。

    在设计行业,技术创新就不用说了,但基本没有。基本上规模不能带来成本降低。如果要求40人画10幅图,那么要求400人画100幅图。规模的增加并不能降低成本;最多,它可以在批发办公用品时打折。

    所以问题很明显。如果你想让设计师的生活更轻松,增加设计成本是最实用的方法。现在低价中标的市场环境下,设计院涨价基本就是自杀。

    因为你提价,别人不提价,你必须死,除非有一天行业突然一起提价(除非政策强制,否则基本不可能)。

    有可能提价吗?其实设计费应该尊重市场规律,从设计院和设计师之间的供需关系出发。

    设计院用工资从设计师那里买图纸。设计院是需求方,设计师是供给方。目前设计师工作强度大,工资低,理论上会造成人们不愿意设计,设计师数量会减少。设计院用以前的工资招人会越来越难,只能涨工资。工资上涨意味着设计院成本增加,利润率下降。当整个市场的利润率下降到接近于零的时候,就是设计费上涨的那一天。这是一个非常基本的供需分析。

    然而,目前的现实总体上是朝着这个方向发展的。设计院招聘应届毕业生,甚至实习生的难度越来越大,因为大部分毕业生都想做房地产。

    但问题是市场调控的过程太慢,周期可能会记录在十几年。

    所以如果我们继续以目前的速度前进。要在短时间内大幅提高设计师的待遇和福利,基本上是不可能的。

    从这里的分析可以看出,现实似乎令人绝望。事实上,市场规则中有一个非常重要的点没有被提及。而大多数人也忽略了这一点。是生产效率的提高。

    为了获得更多的利润,企业有动力提高生产效率,从而降低成本,获得更高的利润率。如果土木工程行业能够在现有价格不变的情况下,大幅度提高生产效率,从而获得更高的利润率,员工肯定会得到更好的待遇。尤其是从事和推动这个行业技术发展的人。

    之所以人们不提土木工程行业生产效率的提升,也很少有人期望通过生产效率的提升获得更高的利润率。因为近十年来,土木工程行业技术的提高促进了生产力的提高,这基本上没有发生。但我坚信这将在不久的将来发生。

    让我充满希望的是近年来人工智能技术的飞速发展。

    当然,人工智能技术应用于土木工程还有很长的路要走,难度可能超乎想象。但我还是坚信这是未来的趋势。未来属于智能建筑,但这条路该怎么走?这里就不细说如何理解智能建造了。有兴趣的朋友可以关注微信官方账号,智能建筑研究院,我会在上面写下详细的想法。

    企业一旦成功将人工智能技术应用到土木工程中,就会立即盘活这个巨大的市场。

    原因很简单。与其他行业相比,这个行业已经是劳动密集型行业。施工单位是体力劳动,设计院是脑力劳动。人工智能的引入,在大大减少了人工劳动后,将大大提高生产效率。而这家企业也将在行业中攫取暴利。

    例如,每个人都应该能够理解这意味着什么。

    手机行业巨头苹果因为技术领先,获得了行业内大部分利润,成为全球市值最高的公司。建筑行业的规模远远大于手机行业。一旦一个企业能够成为这个行业真正的巨头,它将是世界上的巨头。

    而其余资本也不会坐视这样一个巨无霸存在,而是肯定会投入大量资金与这个巨头竞争。这个行业的工人会有自己的春天。

    最后,我想说,一个行业的发展不仅离不开市场环境,还与这个行业的人的努力息息相关。如果一个行业的大多数人总是盯着行业的缺点,总想逃离这个行业,那么这个行业的发展就缺乏动力。我非常赞同王煜全老师在2018年前哨站大会上的发言:没有落后的产业,只有落后的企业。

    虽然目前的土木工程行业存在一些不足,但其潜力仍然巨大。虽然技术突破难度大,但也意味着一旦某些人或企业突破,技术壁垒很高,有利于保持自身优势。

    所以,我希望在这个行业,会有更多有志向的人改变行业现状。分享给大家。