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    在一汽

    发布日期:2021-10-21 06:48    点击次数:194

    编者按:

    对于每一个准备踏入汽车行业的新人来说,对于行业内的企业来说都是陌生而好奇的。为了帮助年轻的IND4er快速了解行业,平台邀请加入行业的兄弟姐妹在IND4Autobots APP上准备一系列与汽车企业就业经历相关的文章,敬请关注。这些文章希望对正在寻找第一个汽车位置的童鞋们有所帮助。请在文末留言批评指正。如有不妥,请留言并轻喷。本期的主角是一汽-大众汽车有限公司..

    一汽-大众汽车有限公司(简称一汽-大众)成立于1991年2月6日。是由中国一汽集团有限公司、大众汽车股份有限公司、奥迪股份有限公司、大众汽车(中国)投资有限公司共同运营的大型乘用车生产企业,是中国第一家按经济规模开工建设的现代化乘用车企业。根据相关资料,边肖编制一汽-大众组织架构图如下:

    如图所示,一汽-大众在长春、成都、佛山、青岛、天津拥有5个基地,以及汽车一厂、汽车二厂、汽车三厂、汽车四厂、汽车五厂、发动机变速箱厂、成都发动机厂7个专业化生产工厂,员工约5万人。

    2018年,一汽-大众全年汽车销量突破205万辆(含奥迪进口车),产量突破200万辆。如此良好的销售和增长业绩将直接为员工带来2018年的23份工资奖金。下图为一汽-大众近六年销量及排名。从图中我们可以看出,一汽-大众在这六年中有五年都排在前三名。总的来说,一汽-大众在乘用车市场取得了不错的成绩。

    公司总经理刘在接受媒体采访时表示,2019年“从家用车到SUV,每一个细分市场都要有一汽-大众的真诚之作”,展现了一汽-大众在乘用车所有车型上的蓬勃雄心。大众、奥迪和新品牌今年将推出28款新车,其中包括大众纯电动宝来等6款新能源车。这么多新车型的发展意味着需要更多的人,所以今年是童鞋进入的一个非常好的机会。下图为一汽-大众2019年春季招聘和实习需求,招聘的员工也分布在五个不同的基地,童鞋可以根据自己的需求选择合适的岗位。招聘流程为:网上申请、展示、简历筛选、评估一、评估二、面试、审核、签字。一汽-大众的校招要求还是挺高的。虽然在申请资格中没有明确标注,但基本要求是985和211院校。还有传言说211进不去,那肯定是985。不管是真是假,高要求是肯定的。除了国内招聘,一汽-大众也有一些海外招聘,针对的是归国留学生。一般要求是:有语言要求的世界名校,可满足以下任一条件:①托福成绩80分以上,②雅思成绩6.0分以上,③考DAF成绩16分以上,④DSH2以上,⑤CET6-426分以上。然而,对于高中生来说,

    关于一汽-大众的待遇和排名:正式员工的待遇在同行中还是很有竞争力的。具体员额级别分为15个员额,每个员额也分等级,如一个员额、一个员额、两个员额。当然本科生进公司的时候,硕士一般有5个岗位6个岗位,本科第一年大概15万,第二年差不多20万+,硕士第一年20万+,所以对应届毕业生的待遇还是挺符合预期的。一般8个岗位是领导,经理的话一般12个岗位。至于传说中的15帖,目前还没有资料,也不知道什么样的大神可以设置15帖。

    关于一汽-大众的工作满意度:如果你在长春一汽-大众工作,基本上可以保证比较高的生活质量,因为长春的房价比较低,所以你的生活很滋润。公司拥有较为完善的员工培训机制。如果你管理你的岗位,你需要通过交流评估。通过之后,你将有机会成为一名领导者。对于技术岗位,一般晋升方向是从技术到主管,从主管到专家。但是,如果你升职了,你也需要在合适的时间出现在合适的地点。比如你去一个新成立的部门,这个部门缺人,你的表现又很优秀,那么晋升的可能性就很大,但是如果你去一个很成熟的部门,晋升的难度就会很大。一汽-大众作为合资企业和年销量最高的大型企业,拥有大量的资源和明显的平台优势,所以只要有意愿和追求,还是可以从中学到很多,公司的各种福利也很到位,比如班车、零食、工作餐、体检等。总的来说,员工的幸福感还是很强的。

    关于一汽-大众培训:新员工的培训有点复杂。培训完公司的文化和产品,还要去工厂学习一圈,充分了解车间工作。2012年前后,所有新员工都需要去工厂工作两年,在车间工作。新人不需要在车间工作一段时间,因为刚进公司就直接分配,员工的培训机制基本由各部门自己决定。一般需要在自己部门下的所有子部门轮流实习,了解每个子部门的具体情况。每位员工将有一个定制的3-5年培训计划,还将接受全日制德语培训。因为是中德合资,会有一些去德国工作或者学习的机会,但是需要通过相关的考试和面试。但是对于刚入职的新人来说,目前还没有这样的机会。基本上要在公司工作一段时间,通过语言障碍,有项目要求,才有机会去国外工作学习。德国的工作时间从三个月到一年不等。

    关于一汽-大众的文化变迁:2017年7月,新董事长上任,新掌门人的到来对一汽-大众影响很大。它大力整顿组织和人事变动,不仅高层会调整,基层可能也需要重新审查和筛选,并分配到新的岗位。最重要的变化是人事任免流程。过去人力资源部按照相应的章程标准任免员工,现在变成了上级直接决定下级的任免,即经济管理委员会可以直接任免一级经理,一级经理直接任免二级经理。这种变化对很多老员工来说都很难。目前,一汽-大众正在自上而下地建设和实施高品质汽车的质量文化和创新产品文化。每年一汽-大众都投入大量资金发展自主研发,自主研发能力不断加强。目前,一汽-大众已经具备了在中国自主研发整车的能力,并参与了大众集团的全球同步发展。新上市的探荣是一汽-大众本土团队自主研发的首款SUV。因为一汽-大众有这样的发展,可以给童鞋提供一个施展才华的舞台。

    关于一汽-大众的工作强度:50%以上的员工反馈基本不加班,15%的员工反馈偶尔加班,4%的员工反馈经常加班,只有1%的员工反馈经常加班到很晚,有的还需要两班倒或者三班倒,车间加班也挺厉害的(一般都有加班费)。R&D部门根据工程进度应该有所不同,但加班相对较少。正如刘所说,2019年一汽-大众将开发很多新车型,整体工作强度会有很大提升,但对于童鞋来说,这是一个获得整车项目经验的宝贵机会。

    合资前景:德国时间2019年3月12日,奥迪ag CEO迪斯在接受媒体采访时表示,正在考虑调整大众集团在中国的股份比例,最早在2019年下半年宣布调整,最晚在2020年上半年宣布。如果大众提出的股权比例调整成为现实,将对一汽集团产生很大影响。一汽集团虽然与德国大众合作了这么多年,但自有品牌并没有太大进展,利润主要靠合资。股权配置一旦调整,一汽集团将失去巨大的直接利益。目前,这种变化的概率极低。一汽与大众的合资协议最近刚刚续签,双方不太可能撕毁协议重新开始。因此,在未来很长一段时间内,一汽-大众仍将是行业内最具竞争力和前景的公司之一。童鞋不用担心。

    以上就是一汽-大众的分享。如有疑问,请在文末留言,或在APP上公开或单独咨询相关前辈。我们也在APP上争取一汽-大众的位置,让大家在在职招聘版块一键直接提交简历。请扫描下方二维码下载IND4汽车人APP,继续追踪关于在知名车企工作的系列文章。下载APP,瞬间拥有最专业的技术内容和众多热心前辈的指导。