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    在华为一年挣70万,这是一个靠努力换钱的地方

    发布日期:2021-10-21 06:42    点击次数:88

    |真相财经(ID:振华财经)原创。

    上周五,华为严厉刺激了各种在工作岗位上努力工作的“领导”。

    去年,华为全球营收6036亿元,同比增长15.7%,净利润475亿元,同比增长28.1%。

    对比目前国内顶尖公司,华为营收超过BAT之和:腾讯去年营收2377.6亿,阿里巴巴营收1582.73亿,百度营收848亿。

    在业绩大幅增长的同时,华为员工的薪酬也快速增长。去年,华为员工总支出为1402.85亿元,较2016年的1218.72亿元增长15.11%。

    按18万员工计算,不计算离职计划项下的金额,只计算员工的工资、薪金等福利以及时间单位计划项下的金额。2017年,华为员工平均年薪为68.89万元。

    年薪68.89万元是什么概念?意味着月薪5.7万,而去年北京和上海的城镇居民平均收入接近1万,这意味着华为的月薪是北京和上海平均工资的5倍多。

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    其实华为能赚这么多不仅仅是工资。根据华为披露的年报,华为员工的收入是多元化的,既有日工资和年终奖,也有“时间单位计划”等收入。

    员工费用中,有171.55亿元的“时间单位计划”。

    根据华为的解释,该计划是华为集团内部实施的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。获得时间激励的单位员工,自奖励之日起五年内可享受现金支付的权利,包括年收入和累计期末增值收入。

    华为过去用内部股份激励员工,但现在华为是一家拥有很多外籍员工的全球化公司。根据中国法律,他们不能加入内部股份计划,所以有一个“时间单位计划”。

    在华为,时间单位计划(TUP)是介于内部股票和年终奖之间的一种员工激励。具体来说就是给你一定的收益权,然后这个收益在未来n年内逐步实现。

    比如2015年,我给你1万股,现在的股票价值是6元。第一年没有分红权,第二年可以拿到1万* 1/3的分红权。第三年获得1万* 2/3分红权;第四年,他获得了全额分红1万股的权利。

    如果你能活到第五年,那就太棒了。不仅可以获得全额分红的权利,还可以进行股票结算。如果当时股票涨到8元,你得到的报告就是2019年分红+1万* (8-6)。五年后,一万股被清仓。

    除了与TUP相关的收入,很多华为员工还持有公司股份。华为这几年表现不错,员工也吃肉。

    2017年年报显示,华为是一家员工100%持股的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会、任。

    公司通过工会实施员工持股计划。截至2017年12月31日,员工持股计划参与人数为80,818人,均为公司员工。

    员工每年持有的新股数量根据个人业绩、工作年限和目前个人持有的股票数量进行分配。公司还提供个人信用贷款,可以借钱给员工买股票。

    据统计,华为员工每年的投资回报率超过70%,有时甚至高达80%。截至2014年,华为分红后每股净资产价值预计为5.42元。

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    华为平均工资高的另一个重要原因是高管的工资太高,所以平均来说,大家的工资都不低。

    2016年6月,一名22级员工(某区域部门销售副总裁)的工资单在网上流传。2015年,他的工资税前99万元,分红税后307万元,分红税后46.5万元,补贴税后46.6万元。以上四项合计赚了499万元。

    除了工资和奖金,华为还有补贴。如果是外派,还有外派补贴加艰苦补贴。

    此外,华为实行职级制。一般本科和硕士毕业生13级进入华为,2年晋升到1级,海外升级速度略快。17、18级一般为基层、中层管理者,21-22级为总裁、副总裁级别。

    2014-2015年大幅提高工资基线后,各层级工资差距在4000元左右。13级9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元。

    华为的年终奖也很高。从华为毕业3年,年终奖一般在15万左右。入职10年,业绩中等以上,职级16-17,税前年薪50-100万。职级18级以上,考核中等以上,税前年薪超100万,千人。

    华为员工的收入虽然令人羡慕,但考核却极其严格。一般来说,个人绩效考核10-15%为A,不超过45%为B+,40-50%为B,5-10%为C或D,C或D为C或D,所以三年内不能加薪或配股,当年奖金为0,这叫“一个C毁三年”。

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    华为员工收入不菲。事实上,很多人都在努力工作赚钱。华为员工经常加班。有华为家属曾说:怕老公工作太辛苦,营养不够,就给他带了水果零食。可是,当一个人连上厕所的时间都没有的时候,怎么会有时间吃水果呢?

    去年,华为的一封内部信在网上流传,任在信中说:“华为没钱,大家不奋斗就会倒闭。不奋斗的人是不可能付出任何代价的。30多岁年轻力壮,不努力,只想躺在床上数钱,可能吗?”

    我在知乎找到几个关于华为员工高薪的说法。你可以给他们看。这项工作真的很难。

    答:华为在无线R&D有7年的经验,现在(2014年)税前一年能花40多万。

    我通常不会在公司里做到最好。我是主流。今年税前年终奖15万,去年是10万。现在有7万股。其实这几年账面上支付的分红基本都砸在上面了,现在大概值36万左右。

    如果你现在离开,你仍然可以得到不到20万的赔偿。现在月薪税前16000。嗯,大概就是这样。这是一个适合没有背景的普通工科男毕业后奋斗的地方,至少提供了一个门槛不太高,努力可以换钱的相对公平的地方。

    b:本科毕业后去了华为,待了一年主动辞职。

    说实话,前期工资真的低得离谱。招聘的时候,我承诺税前年薪12到15万。结果拿了年终奖,我只付了12万,连个中位数都没达到。而且我的表现还不错,考了个B+。

    说到加班,我真的很累。我不能说每天加班太多。最痛苦的经历就是连续加班两周,几乎每天12点到家,最后还要等一个周日才能睡一会儿,休息一下。结果,刚吃完午饭,电话就打到了公司,我又加班了一周。

    c:首先最著名的疯狂加班问题是124中的硬加班。其实这一年几乎每天都是10点以后回家,一两个月经常是每天12-2点回家。

    周末在家睡到11点,然后去公司加班到下午11点。没有年假,节假日从不工作。我通常没有时间和我一起去购物和旅行,我几乎没有接到电话。答案有两个:开会,和在实验室。

    其次,我们谈到了最著名的高薪问题。反正没人知道我是谁。这一年多来,男票说隔一两个月再涨工资,现在一个月1.55w。最后一个变化是四个月前被告知涨了500元~我说怎么才500元,他说他是这个级别最高的。

    d:员工,工作两年,三线城市市场人员,工资税前11K,各种补贴5K。去年部门整体表现不错,年终奖税前6万,一年合计近20万。(写于2014年)

    时隔一年再次看到这个回答,加班到今天快两点了。回来的路上,我算了算今年的收入。税前,我已经达到了外界传说中的平均水平。入职三年来,收入翻了三倍,同时也承担了更多的压力和责任。(写于2015年)

    今年从三线城市到一线城市,包括各种福利补贴在内的税前年收入应该有近50万。这个数字在我刚进公司的时候完全出乎意料,但是扣除税款和社保之后,还剩30多万。这个收入水平在我同一批加入公司的时候只是一般水平。老实说,我是同批入职的,在海外年薪过百万。(写于2017年)

    目前没有换工作的打算,但还是打算留下来。前两年华为的营收竞争力不是很强,但只要坚持下去,还是会有很大的提升空,当然也要适应相对高强度、高压力的工作环境和企业文化。

    e:工作10年,月薪26k,股票28万无贷款,价值28万* 5.9人民币,年终奖38万。算上分红,一年才100多万,在学生中算是中上水平。

    现在我准备辞职了。水平越高越难。如果我不能享受它,我会纯粹为了钱而工作。准备休息一会儿,做一些有趣的事情。

    这才是华为真正的工作。你喜欢吗?

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